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一个月31天,没上齐一个月,工资怎么发?

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我做人力资源我来答。

这里有3个天数:21.75 20.83 31/30/29-4

别说题主了,做工资的HR们都头疼。

纯工作日:20.83天。(365-365÷7*2-11)÷12;

这里的11天是法定假,是保底的假期,就是说,咱们过得什么五一长假、国庆长假、过年假什么的都是再次基础上的延伸,要知道这11天中,过年才3天假,才3天!好在国家为了扩大内需,才有了长假,但这……,先把双休都解决了吧,什么一周2.5天休息,扯淡了,现在的公务员都实现不了,基层公务员能保证他们有一天的休息都不错了。 但是,下一代,哈哈,一周休3天都有可能,为什么?比照下欧美出生率下降以后的情况吧,可那时候我已经退休了。此外,三八节、青年节是要放假的,是不能算工作的,可惜啊,这两个放假半天的日子,已经不在桌面了,替代的是所谓的福利或者活动。

纯工作日,能说明什么,就是说,超过这个天数(小时)都是加班的。

计薪日:21.75天 (365-365÷7*2)÷12

为什么没有11天? 因为法定假要给工资的。所以,一个月 计薪就按照21.75天算工资了,

也就是说,应该工资=工资S÷21.75*(出勤天数+加班折算天数) (公司不同算法不一,慢慢来,往下看)

这里有两个坑,

小坑:出勤超过21.75,绝对比自然日计算拿的多;出勤不足21.75,绝对比自然日计算拿的少。

为什么?因为一般公司直接就按照21.75天算了。

大坑:20.83天才是我正常的工作天数,才是计算加班的天数啊,超过的 加班费 加班费。

可公司真这么斤斤计较的做了,辗转于20.83 和21.75,头都大了,而且员工未必沾光。索性21.75好了。

再说,题主问题。

现在一个月31/30天,得有4天公休吧,至少也有2天吧。(不会一天都没有吧,要那样,拿了工资赶紧跑。)就按公司内部规定的4天吧(别考虑法律问题)。

这样的公司是不会按照上述说法给你算工资的。一般都是按照 : 工资*出勤天数÷(31-4)

我再说说我的现实做法。我没加班费,单休。(别考虑法律问题)

应发=工资*(出勤天数+法定假日)÷(31-周天个数);

为什么有个法定假日? 因为,没有加班费了,那么少出勤是不是也不要多扣钱?谁还没个事,不请假? 分母大了,扣得就自然少了。比如2018年的12月:3000*(25+2)÷(31-4),2天是元旦假期;前提啊,没有加班费,没有加班费,别钻牛角尖,这个时候如果有个人请假了5天,出勤20天,咱们算算两种方式。(都非法律规范,但在现实中最常见!)

3000*(20+2)÷(31-4)=2444

3000* 20 ÷(31-2-4)=2400

有时候,糊涂点,挺好。

但愿我不是在误人子弟,有专家的话给点指导。

按工作日计算:举例:月休4天,那么就以27天算,实发工资=应发工资/应出勤天数×实出勤天数。

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